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WordPress的CEO Matt Mullenweg今天接受 TechCrunch 采访,谈到“在家办公”这个最近热议的话题。WordPess 的母公司 Auotomattic 的 150 名员工当中,有 130 名都是分散在全球各地在家中办公,大家通过网上协作来沟通和交流,至今网站和各种项目的运作依然顺畅。他认为这种模式在其他科技公司也适用:

科技公司都适用。无论做什么也需要在现场,如果做汽车,那么就在做汽车的现场,如果是互联网,就把整个人都投入互联网。

雅虎早前由于担心员工在家的工作效率和管理问题,禁止员工继续在家工作。此举引起科技界的热议,Matt Mullenweg 就认为,如果雅虎可以找到管理上千员工在家工作的问题,他们将会创造一种自由公司文化,这样更容易吸引优秀的人才。

而关于如何解决远程协作问题,他们则经常使用 Skype 和 Google Hangout 等语音视频工具实时沟通。关于团队的异地协作的信任和效率问题,有人通过将人们召回办公室来解决,也有人尝试把规则开放,吸引更能适应异地工作的有才之士。

据美国科技博客TechCrunch报道,博客平台WordPress创始人马特・穆伦维格(Matt Mullenweg)接受记者采访时谈到了近期的热门话题“在家工作”,他肯定了“在家工作”的作用,并称这样的工作模式没有问题。

随着WordPress的持续成功,穆伦维格开始投资于更多的初创公司和项目,他认为这样的工作方式没有问题,还能够吸引全球最优秀的人才。

穆伦维格认为,未来所有知识型公司都应该拥有一个分布式的工作团队,而WordPress独特的营收战略不需要借助广告。

老伍个人认为,在家工作的对很多上班族来说都是很有吸引力的,
其最大的好处就是时间是自由的,你可以自己安排自己的时间,不用别人管。
但对员工来说,也有一些弊端,比如你没有办法跟别人进行面对面的交流,
缺少这个环节,就会有很多缺失的元素,比如企业文化、员工关系之类的心理因素。

对老板来说,要管理好在家上班的员工也并不容易,
你并不知道员工究竟在做些什么,而且工资标准也不好衡量。
并且,员工忠诚度会很低,没办法培养和留住人才。

SOHO是一个新兴的领域,有很多公司在进行着这方面的努力和尝试,
我相信将来“在家办公”是一个大趋势,但目前还有很多的问题需要解决。

 



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