企业管理

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最近听说了一个给员工分类的理论,大概是这样: 各个公司的员工根据他们的行为方式和表现情况可以分为五类。 第五类: 他到公司并不知道要做什么,你不找他他也不会找你。 你需要每天给他安排工作,并随时监督执行,否则漏洞百出。 这样的员工,遇到公司裁员时,他们是第一批走人的。 第四类: 他到公司也不知道要做什么,但你安排给他的工作能够按时完成。 这样的员工占到公司员 […]


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