06

最近听说了一个给员工分类的理论,大概是这样:

各个公司的员工根据他们的行为方式和表现情况可以分为五类。

第五类:
他到公司并不知道要做什么,你不找他他也不会找你。
你需要每天给他安排工作,并随时监督执行,否则漏洞百出。
这样的员工,遇到公司裁员时,他们是第一批走人的。

第四类:
他到公司也不知道要做什么,但你安排给他的工作能够按时完成。
这样的员工占到公司员工的一半多。

第三类:
他同样不知道要做什么,但你稍微带一下他能够很快上手,
而且你安排给他的工作,他往往能超额完成。
这类员工将来肯定都是组长、经理的角色。

第二类:
他会自动去发现公司有一些什么问题,需要做一些什么工作,
在你同意之后,他会立即开始执行,并随时向你报告。
这类员工将来就是主管、总监的级别。

第一类:
他从进公司开始就会迅速的发现问题,并组织相关的资源,开始行动,
把最终的结果直接拿到你面前。
这样的员工,将来如果不是副总裁,就是你瞎了眼。

你是属于哪一类的员工呢?

 




请直接用微信扫描,加入创业学研社:
wpcourse 微信

更多




请输入您的Email地址,订阅WordPress电子报:

填写您的邮件地址,订阅我们的精彩内容:

请不要在评论里发HTML格式的链接,会直接被屏蔽。

无觅相关文章插件,快速提升流量